закон об отпусках рф 2016

Закон об отпусках РФ в 2016/2017 годах

2 июня 2016 года был принят № 176-ФЗ «О внесении изменений в ст. 45 и 46 фз «О государственной гражданской службе РФ», так называемый: закон об отпусках РФ 2016/2017. В частности, была упорядочена продолжительность отпусков, предоставляемых гражданам на гражданской государственной службе.

Длительность отпусков на госслужбе пересмотрели. Начнем с того, что отпуск в принципе не может быть менее 28 календарных дней. Сейчас внесены изменения, согласно которым продолжительность отпуска у всех госслужащих будет не менее 30 дней, и эта продолжительность не зависит от должности, которую занимает госслужащий. Ранее при занятии высших должностей отпуск был длиннее и составлял 35 дней.

Кроме того, изменили подход к тому, как именно предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет. Если ранее длительность такого отпуска рассчитывалась по принципу 1 календарный день за год стажа, то после внесения поправок ситуация изменилась. Теперь отпуск рассчитывается по принципу: 1-5 лет стажа добавляют 1 день к отпуску, от 5 до 10 лет стажа добавляют 5 календарных дней к отпуску, 10-15 лет стажа добавляют 7 дней к отпуску, а вот 15 и больше лет стажа добавляют 10 календарных дней к отпуску.

закон об отпусках рф 2016 / 2017
Кроме того, теперь законодательно закрепили продолжительность дополнительного отпуска для тех людей, которые трудятся в режиме ненормированного служебного дня. Минимальный отпуск для таких служащих составит 3 дня. А вот максимальная его продолжительность определяется работодателем самостоятельно.

Закон об отпусках РФ 2016/2017 вступил в силу через 60 дней после того, как он был опубликован, то есть, 30 августа 2016 года. Те служащие, которые на момент принятия закона имели неиспользованные отпуска или их части, были вправе на использование отпусков, а также право на то, чтобы получить материальную компенсацию отпуска, если они не хотят его использовать. Продолжительность отпусков, полагающаяся сотрудникам по новым правилам, будет рассчитана, начиная с нового служебного года для работников.

Следует отметить, что отпуск предоставляется именно в календарных днях, а не в рабочих. Таким образом, если человек ушел в отпуск 1 января, это не значит, что его отпуск будет продлен на «новогодние каникулы». Но, в то же время, если рабочий во время отпуска заболел, он может предоставить работодателю больничный лист и ему дадут «догулять» дни, которые он провел не на отдыхе, а на больничной койке. Причем, эти дни не обязательно дадут «догулять» сразу же после отпуска, в связи с производственной необходимостью работодатель может предоставить отпуск и в другое время.

Также стоит отметить изменения в законодательстве, которые коснулись и графика отпусков.

Если ранее график отпусков составлялся, но его не соблюдали жестко. Благодаря новому закону об отпусках России 2016/2017 работники должны отдыхать по графику, который утвержден в организации. Если же график был нарушен, работодателя ждет штраф в размере 50 000 рублей. Этот штраф прописан в статье 5,27 КоАП.

Как и ранее в законодательстве прописано, что отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя. Причем отозвать работника из отпуска можно в том случае, если работник выразит на это свое согласие.

Написано, использую публикацию о законе в Российской газете

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × два =