расчет отпускных 2018

Как рассчитать отпускные в 2018 году?

В недавнем прошлом вышел закон, по которому изменился порядок расчёта отпускных. Рассмотрим, новые правила и формулу, по которой вычисляется размер отпускных.

Изменения 2018 года

Во-первых, согласно постановлению правительства в 2018 г. в РФ для расчёта отпускных установлен коэффициент – 29,3. Он эквивалентен количеству дней, отработанных работником в прошедшем расчётном периоде. Кроме того, изменения коснулись некоторых частей выплат. Теперь из расчёта суммы отпускных исключаются:

  • больничные;
  • общая сумма командировочных;
  • социальные пособия и материальная помощь;
  • компенсационные надбавки, к которым относятся транспортные расходы, сотовая связь, питание и иные виды компенсационных выплат.

В расчёте производится учёт следующих выплат:

  • основная часть оплаты труда;
  • премиальный фонд;
  • надбавки за категорию сотрудника;
  • доплаты за стаж, сложность и т. п.;
  • стимулирующие надбавки (к примеру, за качественно выполненную работу).

Определяем средний заработок

По статье №114 ТК России во время отпуска за работником сохраняется должность и средний уровень заработка. Соответственно, чтобы рассчитать величину отпускных, прежде всего, нужно вычислить размер среднего заработка сотрудника. Он исчисляется из расчётного периода, составляющим один год до начала отпуска (стандартный вариант). Исключением являются применение особого расчётного периода, он устанавливается по усмотрению работодателя.

Формула расчёта

Сумма среднего заработка может вычисляться двумя способами, в зависимости от того отработал ли сотрудник расчётный период в полом объёме или нет. В первом случае используется следующая формула:

СЗ = СВ ÷ СРП ÷ К,

где:

  • СЗ – средний уровень заработка за рабочий день;
  • СВ – общая сумма выплат за 12 мес. или в соответствии со сроком особого расчётного периода;
  • СРП – срок расчётного периода (год или срок особого расчётного периода);
  • К – коэффициент (29,3).

Если сотрудник полностью не отработал расчётный период, к примеру, при первом отпуске в период от полугода работы до года, то применяется другая формула:

СЗ= СВ ÷ К * ОД + ОДН,

где:

  • СЗ – средний заработок за один рабочий день;
  • СВ – общая сумма выплат, произведённых за отработанный период;
  • К – коэффициент (29,3);
  • ОД – количество дней, отработанных в полном объёме;
  • ОДН – количество дней, которые отработаны в неполном месяце (например, сотрудник устроился на работу 5 апреля, соответственно учитывается количество дней неполного месяца с 5 по 31 апреля).

Вычислив средний заработок по одной из вышеприведённых формул, нужно рассчитать отпускные. Это делается следующим образом:

О = СЗ * КДО,

где:

  • О – сумма отпускных;
  • СЗ – средний заработок;
  • КДО – количество дней отпуска.

Для удобства вычисления отпускных можно использовать онлайн калькулятор расчёта.

Пример

Рассмотрим наглядный пример расчёта по правилам 2018 года:

Петров П.П. с 29.08.2018 г. уходит в отпуск. Согласно его заявлению срок отпуска – 14 дней. Общая сумма выплат без учёта больничного листа и компенсации проезда за 12 месяцев составила 382 000 руб.

Сумма заработка за день = 382000 руб.÷ 12 месяцев ÷ 29,3, что составляет 1086, 46 руб.

Сумма отпускных = 1086, 46 руб. * 14 дней, что составляет 15210,44 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четыре × два =